Remuneración y beneficios

Los paquetes de remuneración que ofrece Mersen se comparan frecuentemente con las prácticas del mercado para asegurarnos de que seguimos siendo tan atractivos y competitivos.

Los paquetes incluyen «compensaciones económicas» y «compensaciones diferidas».

  • La compensación económica incluye un componente variable muy atractivo, basado en los resultados individuales y colectivos.
  • La compensación diferida incluye los beneficios sociales diseñados para proteger a los empleados frente a los vaivenes de la vida.

Mersen también ofrece a la mayoría de los empleados unos planes de pensión adicionales que complementan sus derechos légales.